1. umiejętność zarządzania zasobami ludzkimi i powierzonym mieniem,
2. umiejętność kreatywnego myślenia oraz podejmowania decyzji w sposób bezstronny i obiektywny,
3. znajomość przepisów ustawy o samorządzie powiatowym, przepisów prawa pracy, ustawy o pracownikach samorządowych, znajomość zagadnień z zakresu finansów publicznych oraz ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych,
4. przygotowanie krótkiej koncepcji kierowania jednostką do przedłożenia wraz ze składaną aplikacją (rozwinięcie tematu przed Komisją Rekrutacyjną).

1. Kierowanie jednostką, zarządzanie i reprezentowanie jej na zewnątrz.
2. Organizowanie pracy pracowników jednostki.
3. Wykonywanie obowiązków pracodawcy wobec pracowników.
4. Opracowywanie planu finansowego jednostki i sprawozdań z jej wykonania.
5. Sprawowanie nadzoru nad działalnością administracyjno-gospodarczą jednostki.
6. Przestrzeganie dyscypliny finansów publicznych.
7. Powoływanie Zespołu Programowego.
8. Prowadzenie dokumentacji dotyczącej realizacji planów i programów rehabilitacyjnych.
9. Dokonywanie okresowo oceny efektów rehabilitacji oraz sprawności zawodowej i społecznej niepełnosprawnych pracowników.
10. Współdziałanie z jednostkami publicznymi i organizacjami pozarządowymi oraz podmiotami gospodarczymi z zakresu działalności jednostki.

1. Praca na przedmiotowym stanowisku nie jest narażona na występowanie uciążliwych i szkodliwych warunków pracy. Stanowisko pracy znajduje się w pokoju na parterze budynku. Pokój przeznaczony do pracy posiada powierzchnię 15,5 m². Obiekt nie posiada windy.
2. W przypadku osób podejmujących po raz pierwszy ^*)  pracę na stanowisku urzędniczym niniejsza umowa będzie poprzedzona zawarciem umowy na czas określony nie dłuższy niż 6 miesięcy i będzie podlegać służbie przygotowawczej. Po upływie wskazanego terminu warunkiem dalszego zatrudnienia będzie pozytywny wynik egzaminu w trybie służby przygotowawczej.

1. list motywacyjny i życiorys (CV) z przebiegiem pracy zawodowej i przebiegiem nauki,
2. kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie,
3. kopie świadectw pracy (lub zaświadczeń z obecnego miejsca pracy) dokumentujących wymagany staż pracy, w tym w zakresie pracy z osobami niepełnosprawnymi,
4. koncepcja kierowania jednostką,
5. oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych, korzystaniu z pełni praw publicznych *⁾,
6. oświadczenie o niekaralności za przestępstwa umyślne ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwa skarbowe *⁾,
7. klauzula o treści: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb rekrutacji, zgodnie z ustawą z dnia 29.08.1997r o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 r nr 101 ,poz.926 ze zm.)". *⁾

Aplikacje ,które wpłyną do tut. Urzędu po wskazanym terminie nie będą rozpatrywane i zostaną przekazane do osoby aplikującej.

Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej www.bip.spgizycko.warmia.mazury.pl.

O terminie i miejscu postępowania kwalifikacyjnego kandydaci zostaną powiadomieni telefonicznie.